Au cours de la dernière décennie, les signalements d’exploitation de la main-d’œuvre migrante, voire de travail forcé, se sont multipliés. En 2014, les syndicats internationaux ont déposé une plainte auprès de l’OIT contre l’État du Qatar, alléguant que le pays ne parvenait pas à remédier aux violations des droits des travailleurs.
Après une période d’intenses négociations, l’État du Qatar et l’OIT ont adopté et lancé un programme visant à soutenir d’importantes réformes du travail.
Les mesures prises ont déjà amélioré les conditions de vie et de travail de centaines de milliers de travailleurs, mais des efforts supplémentaires sont nécessaires de toute urgence pour que tous les travailleurs puissent en bénéficier.
Auparavant, les travailleurs du Qatar avaient besoin de l’autorisation de leur employeur pour changer d’emploi – l’un des éléments les plus problématiques du système de la kafala, qui rendait les travailleurs trop dépendants de leur employeur et conduisait à l’exploitation. travail.
Grâce aux modifications apportées au système de la kafala en 2020, les travailleurs peuvent désormais changer d’emploi à tout moment, après un délai de préavis pouvant aller jusqu’à deux mois. Les travailleurs migrants, y compris les travailleurs domestiques, n’ont plus besoin d’un permis de sortie approuvé par l’employeur pour quitter le pays.
Plus de 669 000 demandes de changement d’emploi ont été approuvées entre septembre 2020 et octobre 2023, avec des résultats positifs pour l’économie du Qatar dans son ensemble.
